薪酬福利：★★★★★ 上升空间：★★★★☆

　　行业背景：

　　作为传统的高薪职业，律师的社会地位及收入水平一直处于较高阶层。在美国，排名前50的律师事务所的律师平均年收入超过500万美元，英国律师最高年收入也达100万英镑以上。根据统计，在2000年前，收入最高的美国律师基本来自为华尔街服务的律师事务所。但近年来，为硅谷提供的商标、专利及高科技上市业务咨询及诉讼服务的律师收入在整体上已经超过前者。以苹果公司与三星公司持续发酵的知识产权纠纷案为例，根据加州地方法院做出的一审判决，三星电子因侵犯苹果若干专利而需支付的赔偿高达10.5亿美元。按照1%至5%的通行提成惯例，苹果公司所聘请的律师依靠此笔涉外知识产权业务所获取的收入就可达上千万美元。

　　在全球经济高度一体化的背景之下，中国企业的涉外知识产权冲突也同样日益频现，国际经济贸易中有大量涉外知识产权纠纷，在进出口过程中又涉及海关监管及海关知识产权保护问题。同时，世界各国关于知识产权的法律规定差距很大，在我国受到知识产权保护，在国外却有可能得不到保护，反之亦然。联想、海信等诸多国内知名企业都在开拓海外市场的过程中遭遇了海外商标申请、商标抢注等涉及国际知识产权的难题。为此，聘请专业的涉外知识产权律师已经成为中国企业“走出去”的必要法律保障。据了解，在国内一线城市，涉外知识产权律师除保底薪资外的平均年业务收入在30万元以上。由于涉外知识产权纠纷所涉及的赔偿金额通常较大，以100万元的普通诉讼标的额进行计算，资深律师代理一次诉讼的收入就可达10万元。如能接到千万元级以上大案，一次提成可超百万元。

　　未来趋势：随着市场经济和全球贸易的迅猛发展，知识产权已经日益成为一个国家或地区竞争优势的核心基础，包括中国在内的世界各国都在尽力实施专利战略，以适应日益激烈的国际竞争。在这样的竞争格局下，中国企业在践行全球战略过程中所面对的海外商标侵权、专利侵权、销售产品侵权、参展侵权及委托加工出口产品侵权等风险将会不可避免地持续加剧，而相关企业聘请专业涉外知识产权律师担任常年法律顾问或代理诉讼的需求也会随之渐趋增长。

　　入职门槛：我国《律师法》第五条规定，“律师执业，必须取得律师资格和执业证书”，涉外产权律师也不例外。按照现行规定，成为正规执业律师需先通过国家司法考试，并在正规律师事务所实习满一年。而除了获取正式律师执业资格之外，涉外知识产权律师还必须熟知我国及他国有关知识产权的详细法律规定，同时拥有较强的专业化知识储备以及较强的外语能力。

　　医药行业一直被HR们视为高薪行业, 而生物医药的发展离不开新技术新药品的支持，这就使得生物医药的研发人员成了医药领域的“香饽饽”。

　　生物医药研发师

　　职业概述:参与生物医药专利研发的高新尖技术人员。

　　压力指数：★★★☆☆ 难度指数：★★★★★

　　薪酬福利：★★★★☆ 上升空间：★★★★☆

　　行业背景：随着医药行业的不断发展，各国都在不断加强本国的医药产业建设，不断探索新方向和新模式。当前，我国生物医药正逐渐向国际化发展，生物医药研发支出在全球所占比重5年间增长率达到32.8%。另外，眼下在生物医药领域研发外包的比例越来越多，很大比例的业务都外包到了中国和印度，这也是中印两国CRO(研究合同外包服务)公司成长迅猛的主要原因。而生物医药的发展需要技术的支持和人才的培养，这就使得生物医药的研发人员成了近年来医药领域的“香饽饽”。

　　医药行业一直被HR们视为高薪行业，生物医药研发师尤为如此。当前，一般研发类人才人均薪资水平在15万元左右，新入职的医药研发人员薪酬也在6万~8万元，而高端研发人才的薪资水平可达30万元左右。这一薪资水准还保持着每年10%左右的涨幅。

　　未来趋势：

　　生物医药是国家的战略性新兴产业，其制药技术将成为未来创新主动力，也是企业核心竞争力。在对研发人员的薪酬策略上，也可以看到生物医药行业对研发人员的重视程度。2012年本科毕业的吕先生在武汉一家生物医药研发公司任职，刚毕业时起薪3500元，根据其表现，每年都能有不同幅度的薪资增长的机会，平均一年大约增长10%~20%左右。

　　业内人士分析，在未来至少10~20年的时间内，国内的生物医药研发大趋势还会继续保持。目前在全球生物医药领域，美国在技术水平和投资上的一国超强局面短期内还无法改变，大量专利非一朝一夕所能追赶。比如生物技术药领域内最为重要的单克隆抗体药，中国迄今不要说研发出原创新药，就是仿制都很困难。以上海为例，目前上海正加快融入国际生物医药研发链和产业链，力争到2017年上海研发外包达到300亿元，打造具有国际影响力的研发服务外包中心。这无疑将使得未来一段时间内国内相关领域对医药研发师，特别是高端医药研发师的需求会持续旺盛。

　　入职门槛：生物医药研发是国际公认的高投入、高风险、高附加值、高回报的高新技术产业，其核心研发人员无疑对专业性门槛的要求很高。医药行业本身就有不低的专业壁垒，这抬高了门槛要求。随着国家政策的推进改革，包括一些研发技术上的革新，对人才的要求就更加高了。具体来看，招聘时相关企业可能既要求应聘者拥有生物学背景，又要求某些专门领域的知识甚至相关经验，想要谋求一份稳定、有潜力的生物医药研发师岗位并不容易。

　　相较发达国家，我国在健康管理方面的人才极度匮乏。随着国内“全民健康管理工程”的逐步推进及高端人群对私人健康管理的日益重视，专业健康管理师的市场需求及薪资福利呈现出高速的逐年增长趋势。

　　私人健康管理师

　　职业概述：从事个人健康和疾病的监测、分析、评估以及健康维护和健康促进的专业人员。

　　压力指数：★★★☆☆ 难度指数：★★★☆☆

　　薪酬福利：★★★☆☆ 上升空间：★★★★☆

　　行业背景：近年来，我国经济发展稳步增长，但在物质生活空前发达的当下，不合理的饮食习惯及不良的生活方式却对人们的健康产生了巨大的负面影响。相关数据表明，中国亚健康人群已经超过75%，与营养相关的慢性病，如脂肪肝、糖尿病、高血压病、心脑血管病、肿瘤等已占死亡原因的80%，人们的健康需求已由传统、单一的医疗治疗型，向疾病预防型、保健型和健康促进型转变。社会各阶层的健康需求持续不断提升，健康管理师这一职业也由此应运而生。具体而言，私人健康管理师主要从事的工作包括采集和管理个人健康信息、评估个人健康和疾病危险性、进行个人健康咨询与指导、制订个人健康促进计划、对个人进行健康维护，是融合营养师、保健师、中医师、心理师等多职业特点于一身的综合性职业。